Крупнейшая бесплатная электронная библиотека 376 098 книг в 367 жанрах 118 554 автора

Бальдони Джон (2)

Сортировать по:
covers Обложки
list Список
list Аннотация
2 книг
Показать по:
20
Золотая книга лидера. 101 способ и техники управления в любой ситуации

Бальдони Джон

Золотая книга лидера. 101 способ и техники управления в любой ситуации

Бальдони Джон
Золотая книга лидера. 101 способ и техники управления в любой ситуации

Эта книга – незаменимый помощник для руководителей любого возраста и опыта на все случаи жизни: как выступать перед враждебно настроенной аудиторией; как быть лидером, когда все плохо; как улучшать командный результат; как изящно продавливать свои решения; как заставить людей поверить в себя; как справиться с кризисом; как создать безупречную репутацию – всего 101 урок, содержащий способы и техники управления в любой ситуации. Все очень коротко, понятно и по делу. В каждом уроке даны небольшие упражнения для самоанализа и самооценки, а также выводы. Книга поделена на три части: личность, коллеги, организация. В конце каждой части – тест и советы.

Управляй своим боссом [Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена]

Бальдони Джон

Управляй своим боссом [Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена]

Бальдони Джон
Управляй своим боссом [Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена]

Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам. Здесь нужна инициативность, твердость, настойчивость, умение убеждать и немалый энтузиазм. Джон Бальдони, один из самых влиятельных экспертов по вопросам лидерства, по версии Leadership Gurus International, рассказывает, как обрести качества, присущие высокоэффективным лидерам. Благодаря его советам вы стремительно подниметесь по карьерной лестнице и взлетите к самым вершинам. Книга научит вас мыслить стратегически, мотивировать на инновации, объединять людей вокруг общей цели, развивать способности своих сотрудников, конструктивно критиковать и получать откровенную обратную связь от подчиненных, корректно оспаривать мнение вышестоящих руководителей и добиваться своего, стойко переносить неудачи и обращать свои беды в победы.